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又到暑期兼職季 律師提醒:要事先簽訂用工合同

來源: 銅陵新聞網—銅都晨刊 編輯:鄧妍 2019-07-08 15:20:41  

銅陵新聞網訊 (記者 陳燕飛)暑期兼職打工,不僅可以賺錢,還能積累社會經驗、培養獨立能力和適應能力,如此“一舉多得”的好機會吸引了不少在校學生。不過由于缺少社會經驗,暑期工也面臨著較多“求職陷阱”。

暑期工市場火熱

7月3日下午,記者在街頭走訪發現,很多學生模樣的人在街頭發廣告傳單,其中一位同學告訴記者,他是大二在校學生,由于父母都在外地打工,所以這個暑假不打算回老家,“我和幾個同學約了一起干暑期兼職,不僅可以掙生活費,還能鍛煉人際交往的能力。”不過,該同學表示,自己和同學都沒有簽訂用工合同。暑期,不少學生有都干兼職的意愿,剛參加完高考的小崔,就來到一家快餐店當服務員。她告訴記者,父母每天都要上班,高考結束后,一個人在家太無聊,看到有家店正在招暑假工,于是就抱著試試的心態去打工了,“我只打算干一個月,掙點錢當做上大學的生活費,給父母減輕點壓力。”

暑期不少商家有用人需求,因暑假工薪酬相對較低,不少商家都貼出招暑期工的招聘啟事,對象一般為在校大學生或高三畢業生。記者從多家機構和用人單位了解到,絕大部分都未與暑期工簽訂勞動合同。

要了解用工基本常識

暑期作為短期應聘的高峰期,每年暑期工維權的案例也是不少。如何避開陷阱,維護自己的合法權益?安徽古勝律師事務所律師王欣然提醒:學生暑期求職時要注意提高防范意識,了解求職和用工基本常識,遠離陷阱。

王欣然建議,學生在尋找暑期工工作時,最好通過當地的人力資源市場尋找工作機會,選擇正規途徑,以防上當受騙。

王欣然表示,因為在校學生不具備就業條件,與用人單位之間建立的不是勞動關系,不受勞動法的調整,只能受民法的調整。因此,在校學生與用人單位最好簽訂一份詳細的合同,用事先約定的方式來保護自己的合法權益,就工資數額、支付方式、支付時間等作出事前的明確約定。其次,簽訂合同時要核查用人單位的資質,可以上網查詢,也可以到用人單位辦公地點查看或要求對方出示營業執照。對于用人單位提出的保證金、押金等付費要求一律拒絕并及時向有關部門進行舉報。

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